Advogado Trabalhista em Atibaia | Advocacia Fernandes

O que fazemos

Direito Trabalhista em Atibaia

O Direito do Trabalho protege quem trabalha — mas as regras são complexas e os prazos são curtos. Quando seus direitos são violados, agir rápido faz diferença.

O escritório Advocacia Fernandes atua em todas as demandas da Justiça do Trabalho, tanto representando trabalhadores quanto empregadores e empresas em Atibaia e região.

Casos em que atuamos

Rescisão indireta (demissão por justa causa do empregador)
Horas extras não pagas e banco de horas irregular
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Verbas rescisórias: 13º, férias, aviso prévio, FGTS + multa
Reintegração ao emprego por demissão discriminatória
Reconhecimento de vínculo empregatício
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Equiparação salarial e desvio de função
Defesa de empresas em reclamações trabalhistas

Atenção: A reclamação trabalhista tem prazo de 2 anos após o fim do contrato (para o período dos últimos 5 anos). Não perca tempo.

Análise inicial

Avaliamos seu caso com atenção antes de qualquer contratação.

Agilidade nos prazos

Monitoramento rigoroso para não perder nenhum prazo processual.

Honorários de êxito

Em muitos casos, você só paga se ganhar. Sem risco inicial.

Atendimento online

Consultas por videochamada disponíveis para toda a região.

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Dúvidas frequentes

FAQ Trabalhista

Aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, FGTS + multa de 40%, seguro-desemprego (se atender os requisitos). Cada caso tem peculiaridades — é fundamental analisar sua carteira e contracheques.

Sim. O assédio moral é ilegal e gera direito a indenização por danos morais. Quanto mais documentado for o caso (e-mails, mensagens, testemunhas), mais forte tende a ser a ação. Entre em contato o quanto antes para análise.

Se há subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, configura-se vínculo empregatício mesmo com contrato PJ. É possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça do Trabalho e receber todas as verbas devidas retroativamente.

Depende da complexidade e da comarca. Em média, 6 meses a 2 anos para casos que chegam a julgamento. Muitos casos são resolvidos em audiência de conciliação (2 a 4 meses) com acordo entre as partes.

Não. O empregado em gozo de benefício previdenciário (auxílio-doença) tem estabilidade no emprego durante o período de afastamento e por 12 meses após a alta. A demissão nesse período é considerada nula e gera direito à reintegração ou indenização.

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